AL TEATRO BABILONIA DI MOLFETTA GIACOMO DIMASE IN “SPAIDERMEN”
Molfetta. Lo spettacolo fa parte della rassegna Trame Contemporanee e andrà in scena lunedì 8 luglio
MOLFETTA - La British Standards Institution sta creando il Management system standards (valuing people in organizations) e nelle references è stato inserito il libro del molfettese Davide de Palma "Why human capital is important for organizations" edito dalla Palgrave MacMillan (uno degli editori più importanti del mondo) e introdotto dal prof. Nigel Nicholson, fondatore della Business Psychology e professore di comportamento organizzativo presso la London School of Economics.
MOLFETTA – La British Standards Institution sta creando il Management system standards (valuing people in organizations) e nelle references è stato inserito il libro del molfettese Davide de Palma “Why human capital is important for organizations” edito dalla Palgrave MacMillan (uno degli editori più importanti del mondo) e introdotto dal prof. Nigel Nicholson, fondatore della Business Psychology e professore di comportamento organizzativo presso la London School of Economics.
Il testo “Why human capital is important for organization“, segue di qualche anno alla pubblicazione di un altro testo “Il Lavoro perduto e ritrovato“ pubblicato per la Mimesis Edizioni un libro che Davide de Palma, uno dei grandi e nuovi giovani talenti molfettesi ha curato con Gianni Vattimo e Giuseppe Iannantuono. All’interno scritti di Alain Ehrenberg, Alessandro Casiccia, Riccardo Del Punta, Gaetano Veneto, Maurizio Zipponi, Diego Fusaro, Gianfranco Dioguardi, Alessandro Cravera, Franco Debenedetti, Gianfranco Rebora, Amelia Manuti, Maurizio Agnesa, Luca Valerii, Vincenzo Spaltro. Pubblicato per l’editore Mimesis, “Il lavoro perduto e ritrovato” è una riflessione interdisciplinare sulle tematiche del lavoro. Il tema della qualità umana del lavoro è posto al centro della narrazione, infatti nell’era del Post-global la vera ricchezza di un’azienda è il suo capitale umano, che merita di essere valorizzato sia attraverso lo sviluppo delle capacità e competenze di ciascuno, sia promuovendo un miglioramento complessivo della qualità della vita di tutti coloro che sono coinvolti nella vita dell’azienda.
Il ‘fil rouge’ di “Why human capital is important for organization” è l’interpretazione di come la gestione delle risorse umane effettivamente funziona nel presente contesto organizzativo. Concretamente, questo libro comprende undici capitoli che trattano alcune delle questioni più importanti nel campo della gestione delle risorse umane attraverso l’esplorazione di quattro temi chiave: drawing the scenario, the pivots of human capital, measuring human capital, and good practices from abroad. Sostanzialmente il tema della qualità umana del lavoro è posto al centro della narrazione.
Il libro è stato pubblicato in prima istanza nel paesi Anglofoni tra cui Stati Uniti e Gran Bretagna, tratta il tema dello Human Capital Management e vede al suo interno scritti dei più autorevoli esponenti della gestione del personale mondiale. L’introduzione è affidata al prof. Nigel Nicholson, professore della London School of Economics and Political Sciences e fondatore della Business Psychologists
Pasquale Davide de Palma, è laureato in Scienze e Tecniche Psicologiche nel curriculum di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università di Bari (tesi sperimentale in psicologia delle organizzazioni), ha conseguito un master in gestione del risorse umane (Midiform) e una qualifica postdiploma in Esperto della Commercializzazione Estera. I suoi interessi sono incentrati nello studio dello Human Capital Management. Promuove all’interno dei contesti lavorati l’utilizzo del Bilancio del Capitale Umano. Cura il blog dashumankapital.wordpress.com
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